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零下一度-吴建军 的博客

如果习惯不能够成就你,那它就会毁掉你自己! 八零后精英创业俱乐部!

 
 
 

日志

 
 

个有与团队的关系  

2010-02-05 18:00:22|  分类: 事业专版 |  标签: |举报 |字号 订阅

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一、什么是团队?

团队就是为实现一个共同的目标,由两个或两个以上的人组成集体。

二、团队有哪些特点?

所有的成功、高绩效的团队都有以下的特点:

1、有共同的目标、责任2、相互沟通、鼓励、共同学习、探索提高3、是执行企业任务的工具4、满足个人心理需要的作用,满足个人的安全、社交、自尊、认可所需要,实现个人价值的平台。

二、为什么组建团队?

为什么组建团队?团队可以战胜个人无法战胜的困难,团队解决效率问题。在F1赛车比赛中,赛车在比赛过程中都需要有几次加油和换轮胎的过程。要知道,在紧张刺激的赛车比赛中,每部车都是要分秒必争的,因此,赛车每次加油和换胎都需要勤务人员的团结协作。一般地,赛车的勤务人员22个人,在这其中,有3个是负责加油的,其余的都是负责换胎的,有的人拧螺扣,有的人压千斤顶,有的人抬轮胎,……这是一个最体现协作精神的工作,加油和换胎的总过程通常都在6-12秒之间,这个速度在日常情况下,再熟练的维修工人也是无法达到的。因为如此快的过程,不仅有分工的原因,更是多人合作的结果。

三、团队中成员类型:

团队中有各种不同类型的人,如动力型、开拓型、保守型、外向型、内向型等等。而各人又有各自独特的,甚至他人无法代替的优势和长处,当然各人也都有弱点和短处。将每个人的优秀长处,根据工作实际合理地搭配起来,优势互补构,就能发挥最佳的整体组合效应。

有一天,五根手指聚在一起,讨论谁是真正的老大。

  大拇指骄傲地率先发言:“五根手指中,我排第一而且最粗大,人类在称赞最好或是表现杰出的时候,都是竖起拇指,所以老大非我非属。”

  食指不以为然,急着辩解:“我才是老大,要知道夹菜时,没有我支撑着,根本夹不了菜,只有我才能让人类大快朵颐。另外,人类在指示方向时,必须靠我。”

  中指不屑一顾地说:“五指中我最修长,犹如鹤立鸡群,而且我居最中间的位置,大家众星捧月,这不就是老大的证明吗?”

  无名指不甘示弱,理直气壮道:“三位也未免太自大了,世上最珍贵的珠宝,只有戴在我身上才能相得益彰,因此,我才配称老大。”

  小指在一旁,只是静默不语。

  四个指头惊异地一起问道:“喂,怎么不谈谈你的看法,难道你不想当老大?”

  “各位都有显赫的地位,我人微言轻,只是当人类在合十礼拜或打躬作揖时,我才最靠近真理与对方。不过,如果我们彼此分开,其威力又表现在哪儿呢?别人之所以怕我们,是因为我们五位一体,不可分割啊!”

团队可以是拳头或手掌,它的威力来自于每根手指的紧密合作,这是企业赢利的基础;团队不可以是一盘散沙,员工任何形式的偏离、隔阂、冷漠以及嫉妒和仇视,都将使“赢”的大厦发生倾斜,甚至坍塌。 

四、在团队中如何实现自我的价值:

1、把个人利益与他人绑在一起:

在企业团队中,任何一位员工的利益都是和他人捆绑在一起的,帮助别人就是强大自己,帮助别人就是帮助自己,别人得到的并非是我所失去的。有一个人想知道天堂和地狱的人各是怎么生活。上帝满足了他的愿望。在地狱,他看到人们一个个饿的皮包骨,但是,饭桌上并不是没有吃的东西,而是因为他们拿着一米长的筷子,拼命往自己嘴里拈,然而还没喂到嘴里,菜就掉了。在天堂,他看到人们过得富足而快乐,但饭桌上的菜肴和地狱并没有两样,他们也拿着一米长的筷子,所不同的是他们所拈的菜,不是喂自己,而是喂对方。

    天堂的地狱往往在于一念之差,心态和行为方式不同,就会导致不同的结果。成功的人总是能付出的人,只有先付出。才能有收获,帮助别人的时候,就是帮助自己。如果过分地突出自己而不肯与他人合作,那就很可能失去自己心中所希望和祈盼的一切,这就好像我们要建筑一座富丽堂皇的大厦,光有设计精巧的图纸,只靠自己的一己之力是不能让它成为美好现实的。

2、把个人利益与团队绑在一起:

1、履行自己的职责:三个和尚在一所破寺院里相遇。“这所寺院为什么荒废了?”不知是谁提出的问题。

  “必是和尚不虔,所以菩萨不灵。”甲和尚说。

  “必是和尚不勤,所以庙产不修。”乙和尚说。

  “必是和尚不敬,所以香客不多。”丙和尚说。

  三人争执不休,最后决定留下来各尽其能,看看谁能最后获得成功。

  于是,甲和尚礼佛念经,乙和尚整理庙务,丙和尚化缘讲经。果然香火渐盛,原来的寺院恢复了往日的壮观。

  “都因为我礼佛念经,所以菩萨显灵。”甲和尚说。

  “都因为我勤加管理,所以寺务周全。”乙和尚说。

  “都因为我劝世奔走,所以香客众多。”丙和尚说。

三人争执不休、不事正务,渐渐地,寺院里的盛况又逐渐消失了。就在各奔东西的那一天,他们总算得出一致的结论:这里寺院的荒废,不是哪一个人的责任,而是我们大家共同的责任,我们每一个人有没有履行自己的工职责、责任?

2、个人的成功是建立在团队基础之上;

大雁迁徙时往往排成“人”字型或“一”字型,前面大雁的飞行可以掀起一股向上的气流,从而减少了后面大雁的空气阻力,当领头雁飞累了的时候就会发出信息,队列中的另一只强壮的大雁就会自觉地飞上去替补,有人甚至做过这样的试验:用枪射杀第一只大雁后,队型依然会保持原状不变,动物学家们的试验表明,大雁长距离结队飞行的速度是单只大雁飞行速度的1.73倍。正是这样一种善于奉献、团结合作的精神,使得大雁能够冬去春来,长途迁徙数千里;一滴水很快就会干枯,它只有投入到大海的怀抱,才能永久地存在。同理,个体也只有和团队结为一体,才能获得无穷的力量。只有团队成长了,我们个人才可能有发展的空间。锅里有才可能碗里有,大河没有水了小溪是不可能会有水的。因此,美国著名管理大师彼得圣吉说:“不管你个人多么强大,你的成就多么辉煌,你只有保持你与他人之间的合作关系,这一切才会有现实意义。”

  有一天我回老家,在路上忽然间暴风雨来了。没地方避风躲雨,人们向前跑,一看前面有个草棚,大家“哗”地冲了进去,一冲进去大雨就来了。大家好高兴,“哇,今天运气不错哟,刚刚找了房子大雨就来了。太快乐了!”大家也不顾虑房子干不干净,有没有人住过,只要有避雨的地方就很满足了。但这个房子在风雨中突然间要倒塌,大家想尽办法 “扶住它,不能让房子倒塌”。在这种状况下,我很有感慨,同学们,你们说是我们需要房子呢,还是房子需要我们呢?我看更多的是我们需要这座房子。 我们的企业就像这草棚的功能一样为大家“遮风避雨”,但是,同时还需要我们每个人都尽到自己的职责,献出自己的力量,她才可能永远矗立在激烈的市场竞争的“风雨中”成为基业长青的百老店。

 

 

 

马斯诺的需求有五个层次:第一个是生理需求;第二个是安全需求;第三个是归属感;第四个是尊重;第五个是实现价值。归属感是什么?有归属感的时候不知道,没有归属感的时候才感到它的可怕。我刚到东小时,无论教研活动还是年级组活动,都会觉得自己特别陌生,尤其是那年教师节集体活动,看着老师们成群结队地分享快乐,徘徊在集体之外的边缘感像虫子噬咬着我,这就是没有归属感的后果,直到今天想起都还能感到它的威力。所以,我特别珍惜能够被集体被团队接纳的机会。“感恩·知足· 珍惜”,我觉得学校给我的回报太大了。面对这种和学校命运联系在一起的归属感,我感受到了人生真正的价值感,这也成为一种支持我不断学习、不断进取的动力和源泉。

一个团队就像一窝蜜蜂,每个蜜蜂都有它所属的蜂巢。蜂群当中都有蜂王,有兵蜂,有工蜂,分工不同。我们拿蜂王来说,正好应了一句《蝙蝠侠》中说的——你的能力越大,你的责任越大。蜂王看似在整个蜜蜂的组织中权力至高无上,享受着荣华富贵,但我们是否看到了它必须拖着臃肿的身体,它必须繁衍后代,它没有自由,它不能离开它巢穴半步,尽管有那么多蜂伺候它,我想没有几个人愿意当这种“倒霉”的大肚子蜂王。我想借此表达的意思是:每个人在团队中的价值都是独一无二的,没有什么人能够把自己的利益高于整个团队,大如一个团队的最高首领,小如一名普通的后勤工人,离开了团队都将一文不值。生存的最基本的道理就在这里——相互依存共同发展。

众所周知,团队的发展并非一帆风顺,个人的成长也是一个艰难的历程。有人说个人的成长与团队发展之间有着无法调和的矛盾,因为个人的努力未必会促进团队的发展,而团队发展所需要的扮演的角色很有可能不是这个人。想必大家都看过《西游记》,为了完成西天取经的任务,唐僧师徒组成了一个工作团队。大慈大悲的唐僧、神通广大的孙悟空、憨态可掬的猪八戒、任劳任怨的沙和尚。四个人,四种鲜明的性格。所以即便是这样一个小小的团 队,在取经路途中也是分分合合,不时会有一些小磨擦,甚至一度濒临分崩离析。然而性格的多样化,也促成了他们的成功。为了一个共同的目标,靠着一种团队精神,他们性格之优势、取长补短、协同作战,最终取得真经,修成正果。
 
     
由此可见,性格没有好坏之分,在一个团队中,不同性格的人在一起工作,可能会因为处事方式的不同而引发冲突,增加管理难度,但也可能大大提高成功的机率。关键是如何让个人了解这个团队,融入这个团队。让每个人以团队为中心,互相体凉,化解干戈,而不是以个人为中心,固步自封,坚持已见。充分发挥个人的优点,克服不足,最终实现共同的目标 
 
一个优秀的团队,应该是具有宏大包容的集体,海纳百川,宽广无垠。
 
一个优秀的团队,应该是具有远大的共同利益,荣辱与共,休戚相关。     
 
一个优秀的团队,应该是具有顽强意志品质的集体,精诚所至,金石为开  
   
一个优秀的团队,应该是具有严明执行纪律的集体,号令统一,步调一致。 
   
   
因为能够彼此了解,互助互利,互补互勉,这样的团队最终实现个人与团队的共同成功。这样的团队将会无坚不摧!这样的团队将会无往不胜!

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